Per accedervi \u00e8 infatti essenziale l\u2019iscrizione e la regolare contribuzione (contributo volontario) al Fondo della gestione Unica delle prestazioni creditizie e sociali<\/strong>. In aggiunta ci sono poi anche requisiti all\u2019anzianit\u00e0 ed alla durata dei contratti. Una questione, quest\u2019ultima, che riguarda solo coloro che hanno contratti a tempo determinato, spesso usati nella scuola e in alcuni uffici pubblici.<\/p>\n Come finanziamento si tratta di una cessione contro quinto dello stipendio o pensione<\/strong>. Questo fornisce il limite della somma che pu\u00f2 essere richiesta, in funzione del proprio stipendio netto (stesso discorso per la pensione dove bisogna considerare per\u00f2 anche la quota cedibile), visto che la rata non pu\u00f2 superare il rapporto del quinto (o 25%) degli emolumenti percepiti. Il rimborso avviene con trattenuta a monte e pagamento diretto o rimborso dall\u2019ente previdenziale<\/strong>. In entrambi i casi la durata potr\u00e0 essere quinquennale o decennale.<\/p>\n La trattenuta a monte e la rata massima pari a un quinto valgono tanto sulla tipologia diretta, ovvero i prestiti pluriennali diretti<\/strong>, che sono erogati dal Fondo della gestione Unitaria, che per quelli pluriennali indiretti<\/strong>, che sono erogati tramite banche convenzionate, e assistenza di garanzia fornita dall\u2019Inps sempre tramite il Fondo stesso. <\/p>\n Altro aspetto in comune \u00e8 quello sui requisiti necessari in quanto sia per i prestiti pluriennali garantiti che per quelli diretti, bisogna aver maturato almeno 4 anni di iscrizione e contribuzione al fondo<\/strong>. Ricordiamo a riguardo che con l\u2019accesso alla pensione decade l\u2019iscrizione da dipendente. In tal caso si deve richiedere di nuovo l\u2019iscrizione al fondo, avendo comunque una percentuale di contributo pi\u00f9 bassa. L\u2019anzianit\u00e0 quadriennale \u00e8 sempre valida tranne nei casi in cui si rientra nelle seguenti ipotesi:<\/p>\n In tutti e tre i casi l\u2019anzianit\u00e0 di iscrizione e contribuzione al Fondo si dimezza<\/strong> (sar\u00e0 quindi di due anni come minimo).<\/p>\n Le differenze tra la prima e la seconda tipologia (pluriennali diretti o garantiti) non riguardano solo i soggetti che svolgono la funzione come \u201cfinanziatori\u201d (Inps direttamente tramite il fondo nel primo caso e banche convenzionate nel secondo caso). Altre disparit\u00e0 sono evidenti nei tassi applicati<\/strong> e nella necessit\u00e0 di fornire le adeguate \u201cmotivazioni\u201d per le quali si possono richiedere i prestiti pluriennali diretti. Queste devono rientrare nei casi appositamente specificati nell\u2019apposito regolamento (Approfondimento: Regolamento Inps<\/a>) al 20 novembre costituito da 29 alternative.<\/p>\n Per semplicit\u00e0 riassumiamo comunque di seguito le differenze principali tra i prestiti pluriennali diretti e quelli garantiti Inps ex Inpdap:<\/p>\nChe tipi di finanziamenti sono?<\/h3>\n
Quali caratteristiche presentano?<\/h3>\n
\n
Principali differenze<\/h3>\n
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