Detto questo ancora oggi il trattamento non \u00e8 del tutto paragonabile, in quanto la cessione del quinto per i dipendenti privati pu\u00f2 andare incontro a maggiori limitazioni soprattutto per l\u2019accesso a questo tipo di finanziamento. Non solo, il trattamento economico tende ad essere pi\u00f9 oneroso rispetto a quello generalmente riservato proprio ai dipendenti pubblici<\/strong>.<\/p>\n Indice articolo<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n <\/a><\/p>\n Con l\u2019estensione della cessione del quinto anche ai dipendenti privati, la legge ha mantenuto invariata la componente fondamentale, ovvero l\u2019importo massimo finanziabile. Questo deve essere pari a un quinto dello stipendio al netto di altre trattenute<\/strong> a monte come ad esempio un pignoramento. Vengono invece esclusi addebiti differenti che vengono fatti sul conto corrente come nel caso del pagamento di una rata di un prestito gi\u00e0 in essere. Per conoscere l\u2019importo che si pu\u00f2 complessivamente ottenere richiedendo una cessione del quinto, un dipendente privato deve:<\/p>\n Si tratta logicamente di un calcolo approssimativo ma che permette di ottenere un indirizzo di massima sulla cifra da ottenere in base al piano di ammortamento ideale.<\/p>\n Approfondimento. Requisiti richiesta mutuo per dipendenti privati<\/strong><\/a>.<\/p>\n <\/p>\n <\/a><\/p>\n A differenza dei dipendenti pubblici per la richiesta della cessione del quinto da parte dei dipendenti privati bisogna considerare un importante aspetto fondamentale ovvero quello del Tfr accumulato<\/strong>. Questo viene generalmente \u201ccongelato\u201d per fare da garanzia in caso di insolvenza da parte del finanziato. Quando si tratta di dipendenti privati ci sono infatti due fattori di rischio da considerare: <\/p>\n E\u2019 infatti compito del datore di lavoro provvedere alla trattenuta a monte della rata per versarla poi alla banca o finanziaria<\/a> che l\u2019ha concessa<\/strong>. Per quanto quest\u2019aspetto l\u2019istituto di credito dovr\u00e0 generalmente valutare:<\/p>\n Questi sono discorsi evidentemente generali. Quindi se si \u00e8 interessati a richiedere la cessione del quinto per dipendenti privati ci si deve informare presso l\u2019istituto di credito prescelto sui requisiti che deve avere l\u2019azienda o il datore di lavoro per il quale si offrono le prestazioni lavorative. Questo tipo di informazione non \u00e8 logicamente necessaria se ci si rivolge a finanziarie o banche che hanno stipulato convenzioni dirette con il datore di lavoro<\/strong>, essendo le parti gi\u00e0 a conoscenza delle caratteristiche principali.<\/p>\n Da valutare infine l\u2019anzianit\u00e0 di servizio e la tipologia del contratto di lavoro. Ad esempio non sono molte le banche e le finanziarie che valutano in modo positivo anche i contratti a tempo determinato cos\u00ec come chi \u00e8 stato assunto da poco tempo. <\/p>\n <\/p>\n <\/a><\/p>\n Oggi quasi tutte le banche e le finanziarie che erogano cessioni del quinto per dipendenti pubblici si sono organizzate con un\u2019offerta rivolta anche ai dipendenti privati (applicando trattamenti diversificati sull\u2019importo massimo concedibile, le condizioni economiche, ecc). Quindi il riuscire a trovare una o pi\u00f9 societ\u00e0 alle quali richiedere dei preventivi da mettere a confronto non \u00e8 complicato<\/strong>. <\/p>\n Detto questo in base a quanto evidenziato la ricerca va fatta proprio partendo dal tipo di \u201cazienda\u201d che viene presa in considerazione dalla banca\/finanziaria alla quale vogliamo rivolgerci, e dal tipo di contratto di cui siamo titolari (per fare un esempio Fiditalia \u00e8 tra le poche finanziarie che valuta anche i contratti a tempo determinato). Solo una volta fatta questa scrematura si potr\u00e0 passare a presentare i documenti personali e reddituali per ottenere in primis il preventivo e poi valutare se e come procedere.<\/p>\n (Fonte: Fiditalia – Data: 16 aprile 2019)<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/a><\/p>\n Non esiste un metodo infallibile in generale o che possa fornire la soluzione pi\u00f9 adatta al cento per cento. Per scegliere la cessione del quinto pi\u00f9 adatta alle proprie necessit\u00e0 si deve in primis essere consapevoli di ci\u00f2 che si sta cercando. Questo pu\u00f2 essere valutato ponendosi alcune domande e cio\u00e8:<\/p>\n Bisogna essere consapevoli che i comparatori possono mettere a confronto varie proposte, ma poi sar\u00e0 nel momento in cui chiederemo il preventivo vero e proprio consegnando la documentazione che potremo conoscere le condizioni veramente applicate.<\/p>\n N.B.<\/strong> Solo da questo confronto potremo capire qual \u00e8 la proposta che potrebbe soddisfare di pi\u00f9 le nostre esigenze specifiche. <\/p>\n Nel caso di una richiesta diretta a pi\u00f9 banche o finanziarie si ottengono subito i preventivi ma si rischia di non avere una panoramica completa. Come si pu\u00f2 vedere ogni strada pu\u00f2 avere aspetti positivi e negativi, ma l\u2019obiettivo comune dovrebbe essere quello di ottenere la cessione del quinto per dipendenti privati con il minor costo possibile<\/strong>. A riguardo \u00e8 necessario considerare oltre ai tassi anche il peso della componente assicurativa che non sempre \u00e8 a carico della banca o della finanziaria, oltre ai costi di istruttoria, comunicazioni, ecc. <\/p>\n\n
Principali caratteristiche<\/h3>\n
![](\"http:\/\/www.calcoloratamutuo.org\/guida\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/cessione-del-quinto-dipendenti-privati-e1555510268821.jpg\")
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Requisiti: non solo il Tfr<\/h3>\n
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A chi rivolgersi?<\/h3>\n
![](\"http:\/\/www.calcoloratamutuo.org\/guida\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/a-chi-rivolgersi-cessione-quinto-e1555510161224.jpg\")
<\/p>\nComparatori o richieste dirette?<\/h3>\n
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